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看了iPhone 6/6 Plus浮雕彩繪風鋁合金邊框+背蓋覺得好心動,不過我再買任何東西之前一定會做好功課,
於是開始上網查了許多iPhone 6/6 Plus浮雕彩繪風鋁合金邊框+背蓋 文章、開箱、評價、心得分享等資訊後,
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商品訊息功能
商品訊息描述
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折價卷
手機型號：iPhone 6、iPhone 6 Plus
材質：鋁合金
使用方式
先將背板拆下，手機從鋁合金邊框後面安裝(從正面無法安裝)，在安裝背板即可。
貼心提醒
因貼合機身關係，包膜機會增加厚度影響密合度，故不建議使用。
※以上規格資料若有任何錯誤，以原廠所公佈資料為準。
商品訊息特點
8款任選，鋁質邊框，完美包邊
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
金融業大搶金融科技人才，南山人壽就斥資60億元推動台灣最大規模FinTech計畫，並擴大徵才，首度聯合子公司南山產物，鎖定海內外大學、研究所優秀畢業生，預計招募逾5500名金融人才，包括金融投資、統計精算、保險客服、財會稽核、行銷企畫、業務推廣、營運管理及科技應用等8大職系的內勤菁英及業務新秀，若具專業證照及績效優異者年薪將可達百萬元。
隨著金融科技的發展，保險業已邁入新時代，南山人壽斥資60億元推動FinTech計畫，打造「境界成就計畫」，投資新時代智慧金融人才最佳的工作舞台，再透過專業教育訓練及智慧金融平台，讓社會新鮮人在南山逐步累積專業、成就與經驗。
同時，南山人壽與南山產物今年也聯合擴大招募逾500位優質內勤菁英，鎖定海內外大學、研究所畢業生、不限科系，從新人開始培育自己的新時代智慧金融菁英，除提供內外部訓練機會、客製化訓練規畫與服務，更依員工職級量身規畫一般訓練發展、組織菁英人才培育及高階領導課程等專屬訓練，近兩年已規畫並完成近百人次至歐、美、亞各洲進行海外研習參訪，以擴展員工高視野及全球觀，並提供內勤專業人才優渥的獎酬制度，讓員工無後顧之憂在公司打拚。
此外，南山人壽也宣布，今年將增員5000位優秀業務菁英，而且為培養新世代業務人才，推出專屬新人的「新秀輔訓計畫」，規畫9個月、22種類型、近200小時的訓練，以循序漸進的系統化課程，搭配業務主管陪同實務作業，快速培養新人保險專業和銷售實力，為業界少見的培訓制度及育才系統。
針對新秀輔訓計畫提供新人財務補助方案，南山人壽表示，每月最高可達新台幣2萬6000元，幫助新人安心學習，提升創業成功的機會。以2015年南山「新秀輔訓計畫」結業學員為例，首年度每月平均收入可達5萬元以上，較勞動部統計一般行業的新鮮人平均起薪約3萬元高出約7成。
同時，因應FinTech浪潮下，對於具有完整的專業背景與人脈資源金融背景人才，量身訂做「金融人網路人氣產品top10才輔訓計畫」，每月最高可提供新台幣3萬5000元的財務補助方案，以協助金融人才發揮優勢潛能，快速進入市場。
（中央社記者張茗喧台北12日電）阿美族大姊林金勳，12年前和先生離婚後，獨自帶著3名孩子從花蓮到台北謀生，工作一個換過一個，始終不穩定，直到加入「快樂大掃」團隊，每天只要工作4小時，終於得以喘息。
至善基金會2015年成立的「快樂大掃」工作團隊，是一個專為都會區原住民婦女組成的家事清潔服務團隊，從草創初期只有一個媽媽接一個客戶，到現已有11名成員，每月平均服務50名客戶，改善都會區原住民婦女生活狀況，翻轉工作貧窮困境。
出生於花蓮玉里的阿美族婦女林金勳，由於花蓮謀職不易，一直找不到穩定的工作，也難以累積工作經歷，12年前跟先生離婚後，為了讓孩子在台北唸書長大，帶著3名幼子遠赴台北。
獨自撫養3名孩子不是件容易的事，林金勳曾做過美髮、廠房作業員、房務、代賑工等，只能靠著微薄收入和政府補助，勉強維持開銷，直到2年前透過區公所介紹加入「快樂大掃」，才總算有一份穩定收入。
「這是我人生中收入最多的一份工作」林金勳說，雖然她有飯店房務工作經驗，但家務需要更多人與人之間的溝通互動，一開始常擔心服務品質無法達到客戶要求，無形中增添許多壓力，但一回到團隊，就像回到部落一樣，讓她重新找回支持與力量。
林金勳說，「快樂大掃」彈性的工時是她最喜歡的部份，不僅可以自己和客戶協調打掃時間，每天只要工作4小時就能賺到足夠的錢，剩下的時間可以做她想做的事，因此除了照顧自己的3個孩子，她也經常幫忙照顧親戚的孩子，她笑稱，還好有快樂大掃，讓她在都會區工作也能有機會喘息。1060112
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